En el mercado laboral español se desperdicia el talento. Nos vamos a centrar en los años, pero hay más criterios en los que se desperdicia.
La situación
Si tienes entre 45 y 50 años y no ocupas un puesto directivo, tienes dificultades para volver encontrar trabajo. Hasta el punto que hay ayudas a la contratación a partir de los 45 años. La situación se agrava más si tienes más de 55 años.
Eso significa que no se le da valor a la experiencia y al networking que aporta una persona que lleva toda la vida en el sector.
Resulta todavía más sorprendente si se tiene en cuenta que adquirir conocimientos y técnicas es rápido pero ninguna Escuela de Negocios te puede aportar la experiencia.
En Telefónica, eran habituales las prejubilaciones masivas a los 52 años. Cuando iba andando por Distrito Telefónica era curioso ver cómo había desaparecido del mapa toda una generación. Salvo los directivos, que Alierta ya tenía sus buenos años.
Política
Al mirar las edades de los candidatos a presidentes en Estados Unidos me chocó mucho.
- Donald Trump: 73 años.
- Bernie Sanders: 78 años.
- Joe Biden: 77 años.
Si comparamos con España, los candidatos, el año pasado tenían:
- Pedro Sanchez: 47 años (candidato a los 43 años)
- Pablo Casado: 38 años.
- Pablo Iglesias: 40 años.
- Albert Rivera: 39 años.
- Santiago Abascal: 42 años.
Felipe González fue presidente a los 40 años y José María Aznar a los 43 años. El único que se sale de edad es Mariano Rajoy, que fue presidente a los 56.
Edades de moda
Si volvemos a la empresa, entre los 35-45 años es la década de oro para crecer y tener estabilidad en una empresa.
No me cabe duda que soy un mejor profesional y más competente con 48 años que con 38 años y lo seré mucho mejor empresario con 58 que con 48.
Todos los días aprendo y esa acumulación de conocimiento y de vivencias me permite tomar mejores decisiones.
No esta justificado
Darle mayor peso en las organizaciones a las personas entre 35-45 años no tiene justificación ni en mejores tomas de decisiones, ni en mejores resultados, más en puestos de estrategia. Perder todo el talento de las generaciones que les preceden simplemente es derroche y tirar recursos.
Esto no dice que sean malos trabajadores los de 35-45 años. No son el problema, el problema está en no utilizar a las personas cuando están más preparadas para ocuparlas puestos de jefatura.
De donde viene esta práctica es harina de otro costal.
Conclusión
El hecho de que todos los candidatos al gobierno de Estados Unidos tengan más de 70 años debería darnos una pista sobre cómo se percibe la competencia de las personas en otros países.
Por último, y por curiosidad hemos mirado la edad de otros líderes políticos.
- Angela Merkel (Alemania): 65 años.
- Vladimir Putin (Rusia): 67 años.
- Xi Jinpin (China): 66 años.
- Shinzo Abe (Japón): 65 años.
- Boris Johnson (Reino Unido): 55 años.
- Marcelo Rebelo de Sousa (Portugal): 71 años.
- Emmanuel Macron (Francia): 42 años.
- Sergio Mattarella (Italia): 78 años.
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